最近我看到一则招聘信息，内容有点特别，说是在西安的一家酒店高薪招聘一些女伴游，月薪能达到15到30万。我觉得，这个薪水听起来相当诱人，不禁让我想问，这种岗位的真实情况到底如何？

谈到薪资，我发现许多人在面试时遇到一个很大的问题，就是对自己的底线钱数不够清晰。其实，面试官在讨论薪水之前，已经很清楚这个职位对公司的价值，他们心里会有一个参考数字，当然这个数字是浮动的，具体多少还得看你的表现。然而，作为求职者，我们同样需要有自己的底线。

举个例子，有网友在51job上提到，他之前在一家民企当经理，现在想应聘高级专员，开出的月薪是6500，但公司只能给他5500。他问自己是否该坚持住6500这个底线。我觉得，他的情况代表了很多人的窘境。专家对此的建议是：底线一定要坚守。想想看，如果连底线都妥协，那这底线其实还算得上底线吗？

这位网友接着又说，他其实觉得自己值那个价格，但因为缺乏三年的管理经验，只面试到两家公司，感觉有些失落。我理解他的心情，求职本就困难，然而底线一旦设定，就该坚定地站住。专家提醒说，如果真正把6500当作生存的底线，那他就应该问自己：“如果拿不到这薪资，我会不会有继续工作的动力？”如果答案是不会，那这个数就是他的底线。相反，像他这样的犹豫，说明背后的自信可能并不够。

那么，怎样确定这条底线呢？想来不外乎是依据自己目前的薪资水平加上合理的涨幅。我自己在找工作的过程中，也常常参考这一点。如果跳槽后没达到之前的薪资增幅，那我也会认真考虑，是不是应该继续追求更好的机会。市场上有很多报告，比如51job每年都会发布一些薪资趋势跟踪的研究，对于这方面的信息熟悉，能够帮助我们更好地找到自己的底线，而不是随意妥协。其实，求职的路上，最重要的就是清楚自己值什么，不轻易放弃！